当社は、現場の声を大切にする会社です。設備の付方法や工程の改善など、実務を担う技術者の意見を積極的に取り入れています。 トップダウンだけでなく、「なぜその方法なのか」「もっと安全で効率的なやり方はないか」といった議論を重ねた上で最適な判断を行います。経験年数に関わらず、合理的な提案であれば採用されます。実際に若手の提案から作業効率が改善された事例もあります。
コミュニケーション
現場仕事はチームプレーです。
据付工事は一人では完結しないため、日常的に情報共有を行っています。
報告・連絡・相談を徹底し、「言いづらい」をなくす環境づくりを大切にしています。
また、技術やノウハウは属人化させず、共有する文化があります。
「見て覚える」ではなく、「説明して育てる」方針です。
- 朝礼での安全確認と進捗共有
- 現場終了後の振り返り
- トラブル発生時の即時共有
雰囲気
若手からベテランまで幅広い世代が活躍中です！（20歳～70歳まで在籍）現場経験豊富な技術者から直接学べる環境があり、技術の継承を大切にしています。落ち着いた職人気質のメンバーが多いですが、必要以上に堅苦しい上下関係はありません。安全と品質には厳しく、人には温かい。そんなバランスを大切にしています。現場では真剣に取り組み、休憩中は和やかに談笑する。メリハリのある職場環境です。
現場職が中心のため男性比率は高めですが、事務・管理部門を含め女性社員も在籍し、会社全体で現場を支えています。
※今後は女性技術者の採用も積極的に進める方針です。
研修や資格取得について
研修・教育制度
未経験の方は、まず先輩社員の補助業務からスタートします。
工具の扱い方、安全管理、図面の読み方など、基礎から段階的に学びます。
経験者の方も、当社の施工基準や安全ルールを理解していただくための導入研修を行います。
資格取得サポート
技術者として長く活躍するため、資格取得を会社が全面サポートします。
「資格＝自己負担」という考えではなく、会社の技術力向上への投資と位置付けています。
経験と成果は、一人ひとりの昇給・賞与にきちんと反映させています。
当社では、資格取得・担当範囲の拡大・役職昇格など、目に見える形で評価が反映されます。 「頑張っても変わらない」環境ではありません。
経験の有無よりも、「ここで成長したい」という気持ちを大切にしています。 最初はできなくて当たり前です。 ただし、できるようになろうとする姿勢は必要です。
休日・休暇について
休日・休暇
当社における、休日や休暇については下記のようになります。
※「募集要項」と重複する箇所もあります。
休日出勤と残業について
取引先の工場停止期間や大型設備搬入時など、工程上やむを得ず休日出勤となる場合があります。
無理な連続出勤にならないよう、事前に工程調整を会社として行います。
現場の工程により繁忙期はありますが、月平均残業時間は20時間程度です。
突発対応が発生することもありますが、チームで分担し、特定の個人に負担が集中しない体制を整えています。
